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9783639407143 - Karl Kerschbaummayr: Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im  betrieblichen Spannungsfeld zwischen  Führung und Coaching - Książki

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Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im betrieblichen Spannungsfeld zwischen Führung und Coaching (2012) (?)

Dostawa od: NiemcyKsiążki niemieckieJest to miękka książkaNowa książka
ISBN:

9783639407143 (?) lub 3639407148

, w języku niemieckim, 124 stron, AV Akademikerverlag, Oprawa miękka, Nowy
Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden
Taschenbuch, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-05-09, Studio: AV Akademikerverlag, Verkaufsrang: 3102552
Słowa kluczowe: Bewerbung, Bilanzierung & Buchhaltung, Branchen & Berufe, E-Business, Job & Karriere, Kommunikation & Psychologie, Kosten & Controlling, Management, Marketing & Verkauf, Personal, Wirtschaft, Bücher, Business & Karriere, Bankwesen & Börse, Betriebswirtschaft, Handels- & Wirtschaftsrecht, Studienführer, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftstheorie, Wirtschaftswissenschaft, Fachbücher
Dane z 14.09.2015 00:15h
ISBN (zapisów alternatywne): 3-639-40714-8, 978-3-639-40714-3
Wpis Archiwum:
9783639407143 - Kerschbaummayr, Karl: Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil - Książki

(?):

Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil (?)

Dostawa od: NiemcyKsiążki niemieckieJest to miękka książkaNowa książka
ISBN:

9783639407143 (?) lub 3639407148

, w języku niemieckim, Av Akademikerverlag, Oprawa miękka, Nowy
Darmowa wysyłka
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Ziel dieser Arbeit ist es, die Berührungspunkte von Führung und Mitarbeiter- Coaching zu verdeutlichen und zu beschreiben, wie die widersprüchlichen Anforderungen von Führung und Coaching zu vereinbaren sind. Der Autor erläutert sehr anschaulich, wie sich ein solches Mitarbeiter-Coaching-Konzept in das Unternehmen und in die Personalentwicklung implementieren lässt, ohne dass die Führungsperson dabei in einen Rollenkonflikt gerät. Neben einer Einführung in das Mitarbeiter-Coaching wird eine inhaltliche Abgrenzung zu anderen Maßnahmen der Personalführung bzw. Personalentwicklung vorgenommen. Im Anschluss daran soll gezeigt werden, wie die Führungsbeziehung zu gestalten ist, um eine förderliche Basis für das Mitarbeiter-Coaching im Unternehmen zu erhalten und welche klassischen Führungsmittel und -techniken dabei zum Einsatz gebracht werden können. Der Autor skizziert das Mitarbeiter-Coaching als reguläre Führungsfunktion und der Leser findet eine Aufzählung von Anlässen, für die das Mitarbeiter-Coaching als Maßnahme geeignet erscheint. Abschließend werden ausgewählte Methoden für das Mitarbeiter-Coaching beschrieben. Das Buch richtet sich primär an Führungskräfte mit Personalverantwortung und an Mitarbeiter im Unternehmen sowie Wirtschaftswissenschaftler.124 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover
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Dane z 14.09.2015 00:15h
ISBN (zapisów alternatywne): 3-639-40714-8, 978-3-639-40714-3
Wpis Archiwum:
9783639407143 - Karl Kerschbaummayr: Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im  betrieblichen Spannungsfeld zwischen  Führung und Coaching - Książki

(?):

Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im betrieblichen Spannungsfeld zwischen Führung und Coaching (2012) (?)

Dostawa od: HiszpaniaKsiążki niemieckieNowa książka
ISBN:

9783639407143 (?) lub 3639407148

, w języku niemieckim, 124 stron, Av Akademikerverlag, Nowy
Normalmente se despacha en 24 horas
Tapa blanda, Label: Av Akademikerverlag, Av Akademikerverlag, Produktgruppe: Libro, Publiziert: 2012-05-09, Studio: Av Akademikerverlag
Słowa kluczowe: Economía, Empresa, estrategia y gestión, Industria y sectores económicos, Libros en idiomas extranjeros, Economía y empresa
Dane z 15.02.2016 11:38h
ISBN (zapisów alternatywne): 3-639-40714-8, 978-3-639-40714-3
Wpis Archiwum:
9783639407143 - Karl Kerschbaummayr: Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im  betrieblichen Spannungsfeld zwischen  Führung und Coaching - Książki

(?):

Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im betrieblichen Spannungsfeld zwischen Führung und Coaching (2012) (?)

Dostawa od: FrancjaKsiążki niemieckieNowa książka
ISBN:

9783639407143 (?) lub 3639407148

, w języku niemieckim, 124 stron, AV Akademikerverlag, Nowy
Expédition sous 1 à 2 jours ouvrés
Broché, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-05-09, Studio: AV Akademikerverlag
Słowa kluczowe: Biography & History, Business Life, Economics, Finance, Industries & Professions, International, Investing, Job Hunting & Careers, Management & Leadership, Marketing & Sales, Organizational Behavior, Personal Finance, Popular Economics, Real Estate, Reference, Skills, Small Business & Entrepreneurship, Women & Business, Livres anglais et étrangers, Business & Investing, Livres en langues étrangères
Dane z 15.02.2016 11:38h
ISBN (zapisów alternatywne): 3-639-40714-8, 978-3-639-40714-3
Wpis Archiwum:
9783639407143 - Karl Kerschbaummayr: Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im  betrieblichen Spannungsfeld zwischen  Führung und Coaching (German Edition) - Książki

(?):

Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im betrieblichen Spannungsfeld zwischen Führung und Coaching (German Edition) (2012) (?)

Dostawa od: Stany Zjednoczone AmerykiKsiążki niemieckieJest to miękka książkaNowa książka
ISBN:

9783639407143 (?) lub 3639407148

, w języku niemieckim, 124 stron, AV Akademikerverlag, Oprawa miękka, Nowy
Usually ships in 24 hours
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Ziel dieser Arbeit ist es, die Berührungspunkte von Führung und Mitarbeiter- Coaching zu verdeutlichen und zu beschreiben, wie die widersprüchlichen Anforderungen von Führung und Coaching zu vereinbaren sind. Der Autor erläutert sehr anschaulich, wie sich ein solches Mitarbeiter-Coaching-Konzept in das Unternehmen und in die Personalentwicklung implementieren lässt, ohne dass die Führungsperson dabei in einen Rollenkonflikt gerät. Neben einer Einführung in das Mitarbeiter-Coaching wird eine inhaltliche Abgrenzung zu anderen Maßnahmen der Personalführung bzw. Personalentwicklung vorgenommen. Im Anschluss daran soll gezeigt werden, wie die Führungsbeziehung zu gestalten ist, um eine förderliche Basis für das Mitarbeiter-Coaching im Unternehmen zu erhalten und welche klassischen Führungsmittel und -techniken dabei zum Einsatz gebracht werden können. Der Autor skizziert das Mitarbeiter-Coaching als reguläre Führungsfunktion und der Leser findet eine Aufzählung von Anlässen, für die das Mitarbeiter-Coaching als Maßnahme geeignet erscheint. Abschließend werden ausgewählte Methoden für das Mitarbeiter-Coaching beschrieben. Das Buch richtet sich primär an Führungskräfte mit Personalverantwortung und an Mitarbeiter im Unternehmen sowie Wirtschaftswissenschaftler. Paperback, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-05-09, Studio: AV Akademikerverlag
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Słowa kluczowe: Accounting, Biography & History, Business Culture, Economics, Education & Reference, Finance, Human Resources, Industries, Insurance, International, Investing, Job Hunting & Careers, Management & Leadership, Marketing & Sales, Personal Finance, Processes & Infrastructure, Real Estate, Skills, Small Business & Entrepreneurship, Taxation, Women & Business, Books, Business & Money
Dane z 15.02.2016 11:38h
ISBN (zapisów alternatywne): 3-639-40714-8, 978-3-639-40714-3

9783639407143

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