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Arbeitszeugnisse: Visitenkarte für den Arbeitnehmer (German Edition):
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9783639401134 - Stephanie Jahn: Arbeitszeugnisse
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Stephanie Jahn (?):

Arbeitszeugnisse (2012) (?)

ISBN: 9783639401134 (?) lub 3639401131, w języku niemieckim, AV Akademikerverlag Apr 2012, Oprawa miękka, Nowy, Reprint

180,16 ( 42,00)¹ + Wysyłka: 66,49 ( 15,50)¹ = 246,65 ( 57,50)¹(bez zobowiązań)
Od sprzedawcy/antykwariusz, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Rahmen der Personalauswahl ist das Arbeitszeugnis, insbesondere bei der Vor aus wahl von Bewerbern, von großer Bedeutung. Bei einem Wechsel der Arbeitsstelle muss sich jeder Arbeitnehmer über die Art und Dauer seiner bisherigen Tätigkeit (einfaches Zeugnis) sowie der erbrachten Leistungen und Führung (qualifiziertes Zeugnis) aus wei sen können. Das Arbeitszeugnis stellt somit für ihn die wichtigste Be wer bungs un ter lage dar, für den Arbeitgeber aber eine notwendige Informationsquelle bezüglich der Fähig keiten und Persönlichkeit des Mitarbeiters. Vor dem Eintritt in das Unternehmen müs sen jedoch noch mehrere Hürden überwunden werden, so zum Beispiel das persönliche Vorstellungsgespräch. Die Einstellungsentscheidung wird aber in der ersten Phase der Bewerberauswahl durch die Bewertung nach der Schriftform vorgenommen. Eine unklare Formulierung, verschlüsselte negative Aussagen oder eine Auslassung (wo der Leser eine Aussage erwartet) können den Bewerber aus dem Rennen werfen. Die For mulierung und Bewertung von Zeugnissen bereitet dem Zeugnisaussteller vielfach Schwierigkeiten. Das Arbeitszeugnis muss nach der Rechtssprechung wahr sein. Der Arbeitgeber muss sich um größtmögliche Objektivität bemühen und das Zeugnis muss sachlich richtig sein. Jedoch muss die Beurteilung der Leistung von verständigem Ent gegenkommen getragen sein. 100 pp. Deutsch
komentarz sprzedającego AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany:
Händlerbewertung: 5, NEW BOOK, New
Numer zamówienia platformy Abebooks.de: 10407757669
Dane z 25.09.2015 01:30h
ISBN (zapisów alternatywne): 3-639-40113-1, 978-3-639-40113-4
9783639401134 - Stephanie Jahn: Arbeitszeugnisse: Visitenkarte für den Arbeitnehmer
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Stephanie Jahn (?):

Arbeitszeugnisse: Visitenkarte für den Arbeitnehmer (2012) (?)

ISBN: 9783639401134 (?) lub 3639401131, w języku niemieckim, 100 stron, AV Akademikerverlag, Oprawa miękka, Nowy

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Od sprzedawcy/antykwariusz, Amazon.ca
Paperback, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-04-20, Studio: AV Akademikerverlag
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Słowa kluczowe: Books, Business & Investing, Management & Leadership, Professional & Technical, Business Management
Dane z 04.07.2016 13:31h
ISBN (zapisów alternatywne): 3-639-40113-1, 978-3-639-40113-4
9783639401134 - Jahn, Stephanie: Arbeitszeugnisse
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Jahn, Stephanie (?):

Arbeitszeugnisse (?)

ISBN: 9783639401134 (?) lub 3639401131, w języku niemieckim, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Germany, Nowy

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Visitenkarte für den Arbeitnehmer, Visitenkarte für den Arbeitnehmer
Numer zamówienia sprzedający: 18995124
Numer zamówienia platformy Ebook.de: 46182114
Kategorii: Bücher > Wissenschaft > Wirtschaftswissenschaft
Słowa kluczowe: ARBEITNEHMER ,BEURTEILUNG ,BEWERBUNG ,PERSONAL
Dane z 04.07.2016 19:50h
ISBN (zapisów alternatywne): 3-639-40113-1, 978-3-639-40113-4
9783639401134 - Stephanie Jahn: Arbeitszeugnisse: Visitenkarte für den Arbeitnehmer (German Edition)
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Stephanie Jahn (?):

Arbeitszeugnisse: Visitenkarte für den Arbeitnehmer (German Edition) (2012) (?)

ISBN: 9783639401134 (?) lub 3639401131, w języku niemieckim, 100 stron, AV Akademikerverlag, Oprawa miękka, Nowy

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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Rahmen der Personalauswahl ist das Arbeitszeugnis, insbesondere bei der Vor­aus­wahl von Bewerbern, von großer Bedeutung. Bei einem Wechsel der Arbeitsstelle muss sich jeder Arbeitnehmer über die Art und Dauer seiner bisherigen Tätigkeit (einfaches Zeugnis) sowie der erbrachten Leistungen und Führung (qualifiziertes Zeugnis) aus­wei­sen können. Das Arbeitszeugnis stellt somit für ihn die wichtigste Be­wer­bungs­un­ter­lage dar, für den Arbeitgeber aber eine notwendige Informationsquelle bezüglich der Fähig­keiten und Persönlichkeit des Mitarbeiters. Vor dem Eintritt in das Unternehmen müs­sen jedoch noch mehrere Hürden überwunden werden, so zum Beispiel das persönliche Vorstellungsgespräch. Die Einstellungsentscheidung wird aber in der ersten Phase der Bewerberauswahl durch die Bewertung „nach der Schriftform“ vorgenommen. Eine unklare Formulierung, verschlüsselte negative Aussagen oder eine Auslassung (wo der Leser eine Aussage erwartet) können den Bewerber aus dem Rennen werfen. Die For­mulierung und Bewertung von Zeugnissen bereitet dem Zeugnisaussteller vielfach Schwierigkeiten. Das Arbeitszeugnis muss nach der Rechtssprechung „wahr“ sein. Der Arbeitgeber muss sich um größtmögliche Objektivität bemühen und das Zeugnis muss sachlich richtig sein. Jedoch muss die Beurteilung der Leistung von verständigem Ent­gegenkommen getragen sein. Paperback, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-04-20, Studio: AV Akademikerverlag
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Słowa kluczowe: Books, Business & Money, Management & Leadership
Dane z 04.07.2016 19:50h
ISBN (zapisów alternatywne): 3-639-40113-1, 978-3-639-40113-4
9783639401134 - Jahn, Stephanie: Arbeitszeugnisse
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Jahn, Stephanie (?):

Arbeitszeugnisse (?)

ISBN: 9783639401134 (?) lub 3639401131, w języku niemieckim, Av Akademikerverlag, twarda okładka, Nowy

180,16 ( 42,00)¹(bez zobowiązań)
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Rahmen der Personalauswahl ist das Arbeitszeugnis, insbesondere bei der Vor aus wahl von Bewerbern, von großer Bedeutung. Bei einem Wechsel der Arbeitsstelle muss sich jeder Arbeitnehmer über die Art und Dauer seiner bisherigen Tätigkeit (einfaches Zeugnis) sowie der erbrachten Leistungen und Führung (qualifiziertes Zeugnis) aus wei sen können. Das Arbeitszeugnis stellt somit für ihn die wichtigste Be wer bungs un ter lage dar, für den Arbeitgeber aber eine Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Rahmen der Personalauswahl ist das Arbeitszeugnis, insbesondere bei der Vor aus wahl von Bewerbern, von großer Bedeutung. Bei einem Wechsel der Arbeitsstelle muss sich jeder Arbeitnehmer über die Art und Dauer seiner bisherigen Tätigkeit (einfaches Zeugnis) sowie der erbrachten Leistungen und Führung (qualifiziertes Zeugnis) aus wei sen können. Das Arbeitszeugnis stellt somit für ihn die wichtigste Be wer bungs un ter lage dar, für den Arbeitgeber aber eine notwendige Informationsquelle bezüglich der Fähig keiten und Persönlichkeit des Mitarbeiters. Vor dem Eintritt in das Unternehmen müs sen jedoch noch mehrere Hürden überwunden werden, so zum Beispiel das persönliche Vorstellungsgespräch. Die Einstellungsentscheidung wird aber in der ersten Phase der Bewerberauswahl durch die Bewertung nach der Schriftform vorgenommen. Eine unklare Formulierung, verschlüsselte negative Aussagen oder eine Auslassung (wo der Leser eine Aussage erwartet) können den Bewerber aus dem Rennen werfen. Die For mulierung und Bewertung von Zeugnissen bereitet dem Zeugnisaussteller vielfach Schwierigkeiten. Das Arbeitszeugnis muss nach der Rechtssprechung wahr sein. Der Arbeitgeber muss sich um größtmögliche Objektivität bemühen und das Zeugnis muss sachlich richtig sein. Jedoch muss die Beurteilung der Leistung von verständigem Ent gegenkommen getragen sein. Lieferzeit 1-2 Werktage
Numer zamówienia sprzedający: 35537662
Numer zamówienia platformy Buecher.de: 30500831
Kategorii: Buch > Sozialwissenschaften, Recht & Wirtschaft > Wirtschaft > Management
Dane z 17.07.2016 20:31h
ISBN (zapisów alternatywne): 3-639-40113-1, 978-3-639-40113-4

9783639401134

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